Сейчас стало популярным работать не в офисе, а дома – удаленно. Подобный заработок денег подходит далеко не всем, так как имеет свои «плюсы» и «минусы», о которых знают работодатели, но не всегда знают работники.

Основные преимущества удаленной работы для работников

Конечно же, специфика заработка фрилансера-удаленника во многом зависит от вида его трудовой деятельности и личных особенностей. Но выделить общие «плюсы» можно:

• экономия времени, которое затрачивается на дорогу к рабочему месту;
• гибкость рабочего график, ведь его устанавливает работник для себя самостоятельно (например, 4 часа работы чередуются с 4 часами отдыха, либо ночное время, либо круглосуточный режим-онлайн и т.д.);
• наличие сдельной заработной платы (конечный результат становится основным критерием для оплаты выполненной работы).

Также следует назвать 4 «нет», которые имеют большое влияние на выбор фриланс-работы:

1. нет постоянного контроля со стороны работодателя, поэтому работнику нет нужды имитировать перед ним видимость бурной деятельности;

2. нет привязки к возрасту работника;

3. нет офисного «Openspace», которое зачастую отвлекает работников от выполнения их зданий, благодаря прерываниям для решения организационных моментов и рабочих вопросов;

4. нет официального дресс-кода (работая удаленно дома, сотрудник носит только удобную для него одежду).

Благодаря перечисленным свободам, удаленная работа так популярна в современном мире.

 «Плюсы» удаленной работы для работодателей

Многие современные работодатели также предпочитают набирать к себе в команду удаленных работников, потому что в этом есть свои преимущества.

• Первое – больше специалистов предлагают свои услуги именно удаленно.
• Второе – можно существенно сэкономить денежные средства на железе, офисе и заработной плате для фриланс-работников (имея офис в большом городе, можно нанять сотрудника, проживающего в небольшом городке, соответственно, оплата труда изменится в n раз).
• Третье – правильно организовав график удаленника, можно обеспечить круглосуточную работу компании и поддержки.

 Недостатки удаленной работы для фрилансеров

Но не обошлось и без видимых «минусов» даже в этой работе:

• потребуется больше самодисциплины (а если фрилансер трудится у себя дома, то придется приложить усилия для дисциплинирования родственников);
• общение с работодателями сведено к минимуму, а связи с коллегами практически нет вообще (как результат — минимальное общение может привести к конфликтным ситуациям и недоразумениям);
• работник всегда может позволить себе расслабиться, не выполнить свое задание в установленный срок (в этом случае менеджеру следует усилить контроль за исполнением ТЗ, увеличить количество напоминаний).
• Последний «минус» ведет за собой еще один – вырабатывание чувства вины у удаленного сотрудника. А это, как известно, может привести к плохой результативности и последующему увольнению. В связи с этим работодателю или менеджеру, контактирующему напрямую с фрилансером, придется научиться справляться со своим личным эмоциональным состоянием и с чужими эмоциями, в частности с раздражением и недовольством. Соответственно, основной особенностью удаленной работы становится личностно-ориентированный подход работодателя или менеджера к своему работнику.